花8万元-保证入职胖东来 (花了8万多)

胖东来郑州店的招聘尚未正式启动，一场围绕“如何进入胖东来”的培训生意已经先行热闹起来。

8月13日，胖东来发布郑州店招聘公告，拟招聘本科应届生及毕业2至3年内的本科生，国内外重点本科院校及以上学历求职者优先。公告特别提到，在简历投递阶段将设置文化理念相关评估，对于企业文化认知欠缺或未充分理解的求职者，将无法进入后续招聘环节。

而在公告发布前数日，社交平台上已经出现针对胖东来招聘的付费培训课程。中国新闻周刊调查发现，相关课程收费从几千元到数万元不等；与此同时，几元至数十元的“面试资料”也在社交平台上流通。

胖东来郑州店还未确定开业时间（图/网络）

招聘未启动，培训班已办三期

8月8日，郑州的一家机构发布文章称举办了《胖东来应聘面试研修班》第一次说明会。机构宣传称，课程主要面向“不了解考点”“不会答题”“不理解企业文化”的求职者，提供企业文化解读、招聘流程和面试逻辑分析，以及简历修改、模拟面试等服务。

一周后，该机构再次举办说明会。9月7日，其宣传信息显示，第三期研修班已经结束，第四期正在招生。

中国新闻周刊以报名者身份咨询该机构，工作人员表示，“胖东来求职面试研修班”收费2980元，为期两天一夜，费用包含食宿，没有优惠。

其发来的课程内容显示，培训主要包括胖东来文化系统宣讲、简历撰写修改、面试技巧、模拟面试和答疑等。课程还将“真诚”“价值观”“岗位适配”等作为重点，强调避免模板化、套路化备考。

机构公布的课程安排显示，第一天上午进行企业文化授课，下午组织学员前往许昌胖东来门店参观，晚上安排复盘答疑；第二天进行一对一简历修改、面试技巧培训和全真模拟面试。模拟面试将围绕自我认知、企业文化、人际关系与情景应变、岗位专业问题等展开，并从语言表达、神态和答题逻辑等方面进行点评。

培训班讲师拆解胖东来企业文化（图/培训机构微信公众号）

对于师资，多名工作人员向中国新闻周刊称，授课老师“有胖东来工作经验”。但中国新闻周刊在该机构公众号看到，一名授课老师的公开介绍中，只显示曾任国企人力资源负责人，长期从事国企、央企面试培训。

对于门店参观中提及的到许昌胖东来天使城店实地学习、讲解员拆解服务、运营、员工工作细节，上述工作人员回应称，这是机构单方面行为，与胖东来“没有合作”。

有自称参加过相关培训的网友，在社交媒体分享了笔记，于东来曾倡导的“发自内心的喜欢高于一切”“爱与自由”等价值观，在其中均有出现。

多名参加过胖东来面试的网友告诉中国新闻周刊，面试内容主要围绕企业文化、个人职业规划和过往经历展开，包括工作中印象深刻或有意义的事情，以及对胖东来价值观的理解等。

培训班面试情景模拟（图/培训机构微信公众号）

除了培训班，中国新闻周刊还发现，社交平台上出现了更高价的所谓“内部渠道”。

多名网友在社交平台称，自己或父母经熟人介绍，可以参加所谓“胖东来官方入职培训”，报价5万至10万元，并声称授课人员为胖东来内部工作人员，可以通过“内部操作”获得招聘名额。

中国新闻周刊进一步询问时，有网友称，中介承诺只要支付8万元，便可“包过”，理由是“认识胖东来负责转正的‘一把手’”。另一名网友则称，所谓“内推”可以签订书面合同，未成功入职可退款，但需提前缴费。由于收款账户为个人账户，该网友对此有所顾虑，最终放弃。

在这些高价“内推”之外，价格低得多的“面试资料”在社交平台上更为常见，价格多在十多块钱。

对于网上出现的各种培训课程，中国新闻周刊致电胖东来客服进行核实。客服明确表示，网上出现的胖东来面试培训班“并不是我们合作或授权的”。

针对第三方机构以“胖东来员工经历”作为宣传卖点，客服表示，胖东来“不会以任何收费的形式来发布招聘的信息”，也不存在“先培训，培训完以后就可以进入胖东来”的情况。

为什么有人愿意花钱？

招聘尚未启动，围绕招聘的培训需求却已经形成。其背后，是胖东来持续升高的招聘热度，以及由此而来的激烈竞争。

一名曾参加过胖东来招聘的网友告诉中国新闻周刊，简历投递环节就要“拼手速”。中国新闻周刊看到，相关公告曾提示，当各岗位有效简历投递数量达到岗位要求时，将关闭该岗位投递通道。该网友称，自己在投递通道开放十几分钟后提交简历时，简历数量就已经达到要求。

竞争之外，胖东来的薪酬待遇也增加了其岗位的吸引力。

于东来曾在“2025中国超市周”演讲中展示员工薪资情况。其展示的工资表显示，2025年1月至2月，员工缴纳社保后的工资为9886元，店长平均月薪为78058元。

家住郑州、持续关注此次招聘的杨女士告诉中国新闻周刊，自己的女儿刚毕业，正在准备考公考编，胖东来也属于其考虑的就业选择。“相较一般企业，胖东来的薪资、社保缴纳以及休息时间等更有吸引力。”

与此同时，胖东来此次招聘将考查企业文化认知前置，也增加了求职者对招聘规则的关注。

公告明确，胖东来将在简历投递阶段设置文化理念相关评估，对于企业文化认知欠缺或未充分理解的求职者，将无法进入后续招聘环节。

对于求职者而言，“是否真正理解胖东来文化”成为需要提前准备的问题。一名准备报考郑州店的求职者告诉中国新闻周刊，胖东来招聘竞争激烈，相比自己零散搜集资料，参加针对性的培训会更“安心”。但也有已经参加过类似培训的网友直言，“用处不大”。

记者：解雪薇

编辑：刘汨

花钱能不能进胖东来工作

花钱不能进入胖东来工作，胖东来的招聘全程遵循正规流程，不接受任何形式的花钱入职。 胖东来的招聘有着明确的标准和流程，更看重应聘者自身的能力、品质以及对企业文化的认同。 2025年12月，胖东来商贸集团还推出了“专业领域顶尖人才直通车”长期招聘计划，涵盖文化研究、人力资源等十个方向，要求应聘者具备全球化视野等能力，年薪不低于100万。 面向社会的普通岗位长期招聘也有清晰要求：专业技术人员年龄不超过35岁，其他岗位正式员工年龄需在22岁以内，核心的准入门槛是认同并热爱胖东来的企业文化。 胖东来官方也特意提醒求职者，所有招聘信息都要以官方小程序或招聘公告里公布的联系电话为准，不要轻信非官方渠道发布的所谓“真题”或者付费培训服务，避免造成经济损失，这也进一步说明其招聘的正规性，不存在花钱走后门入职的可能。

8万人投简历 胖东来招聘为何这么火

胖东来招聘火爆的原因在于高待遇、强文化认同与社会包容性的三重吸引力，也是就业市场供需矛盾的缩影。

去胖东来上班感受如何

去胖东来上班的感受两极分化明显，优厚的薪资福利和人性化的工作氛围拉满体验，但严苛的管理规范也带来了不小的心理压力。 首先是不少员工能感受到的正向体验：1.待遇丰厚且人性化十足，基层员工月薪普遍在8000元以上，保洁员每天仅上半天班就能拿到8500元工资，部分岗位年薪可达15万元，远超当地平均薪资。 员工还能享受免费六菜一汤的工作餐，工作区配有座椅和充电宝。 工作满10年的员工可获得企业利润0.5%的分红，以及50克纯金“服务金条”。 休假福利同样亮眼，每周二闭店休息，春节连休5天，普通员工每年带薪休假40天，管理层可达50天，公司还会强制安排员工旅游，节假日期间领导不会随意打电话打扰工作。 2.工作氛围充满尊重与关怀，创始人于东来秉持“把员工当人看”的理念，员工可以通过内部论坛直接向管理层提建议，甚至能参与制定考勤制度。 公司设立了“委屈奖”，因坚持原则被顾客刁难的员工可获得500-5000元的补偿；如果管理层对员工有不当言行，需要支付2000-3万元的“尊严补偿奖”。 3.工作强度合理且有价值感，每天工作时长仅7小时，整体工作强度适中，能较好平衡工作与生活。 同时胖东来将社会责任融入商业模式，员工能感受到工作不只是谋生手段，更是实现自我价值的舞台。 当然也存在一些让人倍感压力的地方：1.管理规范极其严格，公司有近五十条严重违纪规定，服务态度问题零容忍，比如顾客呼叫员工时，员工没有立刻上前而是去拿手机，就会直接被开除，员工需要时刻紧绷神经注意自己的言行举止。 2.心理负担较重，由于规章制度繁多，员工时刻担心出错，很容易出现“一边数着高工资笑出声，一边因为怕说错话被开除吓得睡不着觉”的焦虑状态。